Télétravail : un futur sujet de tension sociale

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Le confinement a fait exploser la pratique du télétravail dans tous les pays. On a même parlé de révolution. Mais le télétravail va-t-il s’installer durablement dans le paysage ?

C’est ce que voudraient sans doute la majorité des salariés. Mais du côté des employeurs, c’est beaucoup moins évident. Il y a ceux qui ont sauté le pas et se sont très bien adaptés à cette nouvelle organisation du travail. Et il y a ceux, plus nombreux, qui restent très méfiants. Un sondage réalisé par Viavoice pour L’Exploratoire Sopra Steria Next révèle un monde de l’entreprise littéralement coupé en deux : 80% des patrons de grandes entreprises de plus de 1.000 salariés sont prêts à ce que le télétravail entre durablement dans les mœurs. Mais 77% des patrons de PME de 20 à 99 salariés ne veulent pas faire télétravailler leurs salariés.

Ce n’est pas un clivage, c’est un fossé !

Oui et c’est un peu inquiétant. Car en sortie de crise, dans quelques mois, coexisteront en quelque sorte un "monde d’après" et un "monde d’avant" et les écarts vont se creuser entre les entreprises mais aussi entre les salariés. Entre ceux qui appartiennent à un grand groupe, qui ont pu télétravailler pendant la crise, qui en ont pris l’habitude, qui disposent des infrastructures et des outils numériques pour le faire. Et ceux qui, peut-être, aimeraient bien bénéficier des mêmes souplesses mais ne pourront pas. On le sait, cette année de Covid a accéléré la digitalisation des entreprises, mais celle-ci est très inégale en ...


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