Télétravail : en France, les salaires peuvent-ils varier selon le lieu de résidence ?

À quelques jours de la rentrée, le retour au travail se rapproche pour les vacanciers. Un retour qui rime d'ailleurs de plus en plus avec télétravail. Car de nombreux salariés s’en accommodent et depuis la crise du coronavirus, cette pratique fait désormais partie de nos sociétés. Et les entreprises s’y adaptent également. Certaines envisagent même d’offrir des salaires différents en fonction du lieu de télétravail du salarié. C'est déjà le cas aux Etats-Unis, où le monde de la tech a pris de nouvelles mesures.

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A commencer par Google, où un salarié sur cinq a fait part de son intention de travailler à domicile à temps complet. Un constat qui a poussé le géant du web à adapter les salaires au lieu de résidence des employés qui optent pour le télétravail. Un calculateur a donc été mis en place avec plusieurs critères comme le coût de la vie, l’immobilier ou encore les services publics disponibles autour de l'habitation. Plus le salarié habite loin des grandes villes, moins la vie est chère, et plus cela se répercute sur sa rémunération. Une baisse qui peut même aller jusqu’à 25% dans certains cas.

Un principe "d'égalité de traitement" en France

Si pour l'heure Google n'en est qu'au stade de l'expérimentation, d'autres entreprises comme Facebook et Twitter ont également déjà pris les devants. Une pratique difficile à imaginer en France. Ou du moins pas de façon aussi radicale. Car contrairement aux États-Unis, da...


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