Le télétravail est devenu la norme avec le Covid-19, quid du «droit à la déconnexion»?

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Avec la pandémie de Covid-19, la frontière entre vie professionnelle et personnelle s’est réduite pour beaucoup, au fur et à mesure que le télétravail est devenu la norme. Et si la « la déconnexion » revient au centre des discussions, les autorités et entreprises peinent à sacraliser ce droit, créant des véritables bombes à retardement pour la santé des travailleurs.

Le sujet du « droit à la déconnexion » est revenu sur le devant de la scène du côté du Parlement de l’UE, qui demande à la Commission européenne de légiférer sur le « droit à la déconnexion ». Celui-ci est considéré depuis 2017 en Europe et en France comme un « droit fondamental » pour les salariés.

Mais la pandémie de la Covid-19 est passée par là : les « sur-sollicitations » numériques dans le cadre professionnel sont déjà devenues de véritables bombes à retardement pour la santé des télétravailleurs, constate Marianne Lecot, avocate spécialisée en droit du travail et droit social :

Des entreprises pour un télétravail plus « supportable »

Conscientes des risques psychosociaux, certaines entreprises ont décidé d’engager des discussions avec leurs salariés pour mettre en place un télétravail plus supportable.

Cela ne signifie pourtant pas la fin des réunions en visioconférence du matin au soir, les courriels intempestifs ou les appels professionnels incessants 7 jours sur 7 qui peuvent être nocifs à la santé des télétravailleurs et contre-productifs pour les sociétés.

Au lieu de cela, il serait venu le temps du télétravail sur mesure. Ce que préconise Christophe Platet, dirigeant du cabinet de conseil en management Lundano :

Le gouvernement veut plus de télétravail… mais refuse de l’inscrire dans le Code

Du côté du gouvernement, le ministère du Travail a transmis au patronat et aux syndicats un nouveau protocole sanitaire en entreprise visant à intensifier le recours au télétravail. Ce document invite les sociétés à « réduire au maximum le temps de présence sur site » de leurs salariés.

L’exécutif refuse toutefois d’inscrire la mesure dans le Code du travail, ce que ne lui laisse aucun moyen de contraindre les entreprises à appliquer le texte.

Même problème en ce qui concerne l’application du droit à la déconnexion, qui doit faire l’objet d’un accord entre employeur et employés. S’il s’invente au jour le jour dans les entreprises, le monde post-Covid-19 du télétravail a encore un long chemin à parcourir avant de devenir une réalité tangible.

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