société - Refonte de l’organisation du travail, nouvelle façon de percevoir le temps de travail, semaine de 4 jours, l’Eurométropole de Strasbourg veut s’adapter à cette nouvelle appréhension du travail pour ses 7.000 agents

Que ce soit dans le secteur privé ou public, les offres d’emploi, surtout lorsqu’elles demandent certaines compétences, sont difficiles à pourvoir… et cela est particulièrement vrai pour les collectivités, explique l’exécutif strasbourgeois. « La maison Eurométropole », constate Valentin Rabot, vice-président en charge de la politique des ressources humaines, attire moins. Elle n’est plus ce qu’elle a été et rencontre des difficultés de recrutement malgré les 200 métiers que comptent les services de l’agglomération. Pénurie des compétences, concurrence entre les différentes offres d’emploi, concurrence salariale, manque d’inclusivité, liste notamment le RH. Aussi, la collectivité a décidé d’aller plus loin pour reformater son approche et la gestion du temps de travail. Avec, en tête de gondole, l’expérimentation du passage à la semaine de quatre jours. Une possibilité, sur la base du volontariat, proposée en fonction des contraintes des services.

Une évolution nécessaire, un véritable changement, « comme partout dans la société, rendu obligatoire par un nouveau le rapport au travail, de travailler différemment », souligne Syamak Agha Babaei, vice-président de l’Eurométropole mais (...) Lire la suite sur 20minutes

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