Carrières des femmes : le « plancher collant » en 5 questions

Bien avant de rencontrer le « plafond de verre », les femmes peuvent devoir lutter contre le phénomène du « plancher collant », souvent synonyme de ralentissement pour leur carrière. Le Point vous explique ce que c'est en cinq questions.

1. Qu'appelle-t-on le plancher collant ?

Temps partiels, bas salaires, surreprésentation dans des métiers peu rémunérés et valorisés… Dans le monde du travail, les femmes restent, en 2024, moins bien payées mais aussi moins bien placées dans la hiérarchie du travail que leurs collègues hommes.

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Alors que la notion de plafond de verre est connue du grand public depuis des années – elle désigne les mécanismes qui empêchent l'ascension des femmes vers des postes à haute responsabilité –, le plancher collant, lui, est bien moins souvent évoqué. Celui-ci est le pendant du plafond de verre puisqu'il désigne les phénomènes qui maintiennent les salariées et candidates dans des rôles subalternes, les empêchant de « décoller » dans leur carrière par rapport aux hommes.

2. Le plancher collant est-il une notion récente ?

L'expression sticky floor, ou plancher collant, a été utilisée pour la première fois dans des études menées dans les années 1990 sur le marché du travail dans plusieurs pays européens. Une de ces études, menée en 2016 par plusieurs chercheurs, dont Anne-Sophie de Pauw, professeure de négociation internationale et management à l'IESEG School of Management de Lil [...] Lire la suite