Soignants non vaccinés : ils risquent une « suspension du contrat de travail »

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Cette mesure sera appliquée le temps de se mettre en conformité, une « première étape » avant « une mise à pied », voire « un licenciement », s'ils refusent la vaccination, a déclaré Élisabeth Borne.
Cette mesure sera appliquée le temps de se mettre en conformité, une « première étape » avant « une mise à pied », voire « un licenciement », s'ils refusent la vaccination, a déclaré Élisabeth Borne.

Pour les soignants qui ne seraient pas vaccinés, la sanction sera salée. La ministre du Travail, Élisabeth Borne, a annoncé ce mardi 13 juillet 2021 que les personnels non vaccinés au 15 septembre risquent de voir leur contrat de travail suspendu pour quelques semaines. Cette mesure sera appliquée le temps de se mettre en conformité, une « première étape » avant « une mise à pied », voire « un licenciement », s?ils refusent la vaccination, a-t-elle déclaré. « On va prévoir dans la loi une disposition particulière pour permettre une suspension du contrat de travail parce que la personne n?est plus en situation d?exercer son métier si elle n?a pas été vaccinée », a-t-elle ajouté, interrogée sur LCI.

Emmanuel Macron a annoncé lundi que la vaccination devenait obligatoire pour les personnels soignants et non soignants des hôpitaux, cliniques, Ehpad et maisons de retraite, les professionnels et bénévoles auprès des personnes âgées, y compris à domicile, ainsi que les pompiers ou les ambulanciers, avec sanctions à la clé. Le projet de loi sera présenté lundi en conseil des ministres et examiné par le Parlement les jours suivants. Cette suspension du contrat sera « une première étape ». « L?idée, c?est que ce temps permette au salarié de remplir ses obligations vaccinales », a ajouté Élisabeth Borne, précisant que la durée de cette suspension serait « de l?ordre d?un mois ou six semaines ». Pendant cette période, le salarié « ne sera plus payé et ne viendra plus t [...] Lire la suite

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