Un salarié ne peut être sanctionné deux fois pour la même faute

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Un salarié ne peut être sanctionné deux fois pour la même faute

Un employeur n'a pas le droit de réduire le salaire d'un employé pour se rembourser de sommes que ce dernier aurait détournées. D'une part cette retenue risque d'être annulée comme "sanction pécuniaire prohibée" mais surtout l'employeur n'aura alors plus le droit de prendre une sanction, précise la Cour de cassation.   

Un commerçant qui avait procédé à une retenue de salaire de son vendeur parce que ce dernier avait détourné une partie du paiement effectué par un client...

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