Salarié et autoentrepreneur : a-t-on le droit de cumuler les deux ?

Dans le Code du travail, une activité salariée se définit par un emploi exercé dans le cadre d’un contrat de travail signé avec un employeur. Le salarié perçoit alors un salaire en échange de ses qualifications, de son expérience, et de son temps de travail. Il travaille pour un employeur, qui peut être une personne physique ou une personne morale. À l’inverse, le statut d’autoentrepreneur, également appelé micro-entrepreneur, est un régime qui autorise la création d’une activité indépendante, génératrice de revenus, via la proposition de services ou la commercialisation de produits. Notez que le micro-entrepreneur bénéficie généralement de formalités administratives allégées, notamment en ce qui concerne la comptabilité et la fiscalité de sa microentreprise.

Il est tout à fait possible de cumuler le statut de salarié et d’autoentrepreneur. Ce cumul est non seulement légal, mais il permet également de diversifier ses sources de revenus. Toutefois, il est important de respecter certaines règles légales et administratives, relatives notamment au principe de loyauté. Premièrement, le salarié doit s’assurer que son contrat de travail ne comporte aucune clause d’exclusivité conclue avec l’entreprise et susceptible d’entraver la création de sa microentreprise. De même, l’activité indépendante du salarié ne doit pas concurrencer celle de son employeur.

D’un point de vue légal, il n’est pas toujours obligatoire d’informer son employeur de la création de sa microentreprise. Cependant, dans (...)

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