Comment saisir les prud’hommes ?

Le conseil de prud’hommes joue ainsi un rôle déterminant dans la résolution des conflits entre les salariés et leurs employeurs. Il offre en effet la possibilité au salarié de solliciter son intervention pour résoudre des désaccords survenant au cours de son contrat de travail ou bien lorsque ce dernier cesse. De même, l’employeur peut également s’adresser au conseil de prud’hommes dans des circonstances similaires. Les litiges et contentieux traités par le conseil de prud’hommes englobent un ensemble de questions et de problématiques comme les licenciements, les rémunérations, la durée du temps de travail, les congés rémunérés ou, de plus en plus fréquemment ces dernières années, les cas de harcèlement ou de discrimination.

Le terme Prud'homme désigne un membre du conseil de prud'hommes (CPH), une institution judiciaire qui intervient dans le règlement des conflits individuels du travail. Le prud'homme est donc un acteur clé dans la résolution des litiges entre employeurs et salariés. Il peut être soit un représentant des salariés, soit un représentant des employeurs.

Le conseil de prud'hommes est composé en nombre égal de ces deux types de représentants, respectant ainsi le principe de parité. Son rôle est de juger les litiges individuels, nés d'un contrat de travail ou d'apprentissage, tels que le licenciement, les litiges sur les salaires, les congés, etc. Le terme "prud'homme" trouve son origine au Moyen-Âge où il désignait un homme prudent, sage et expert dans son domaine. (...)

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