En réponse à la pénurie d'enseignants à laquelle elle doit faire face pour cette rentrée scolaire, l'Éducation nationale recrute des enseignants contractuels. À quoi correspond ce statut ?

C'est l'un des sujets qui préoccupe le plus le gouvernement et les parents à deux jours de la rentrée scolaire : la pénurie de professeurs des écoles. Un manque de professeurs que l'on explique par le nombre de candidats au concours de l'enseignement qui ne cesse de baisser depuis 10 ans, soit depuis que le concours n'est plus à Bac+3 mais au niveau Master. Plus de 4000 postes n'ont pas été pourvus lors des concours d'entrée dans la profession de l'année 2022.

De plus, pour cette session 2022, le concours a été déplacé. Alors qu'il s'était déroulé en Master 1 l'année dernière, il s'est déroulé en Master 2 cette année, donnant lieu à une année de transition où seuls ceux qui n'ont pas eu le concours l'année dernière ont pu se présenter. C'est pourquoi l'Éducation nationale s'est mobilisée pour faire face à cette pénurie et a recruté pas moins de 3000 enseignants contractuels, qui vont donner leurs premiers cours ce jeudi 1er septembre dans les classes de maternelle, primaire, collège ou lycée, à l'occasion de la rentrée des classes.

Bac+3 et casier judiciaire vierge

Recruté dès le mois de juin dernier lors de "job-dating" qui n'ont pas fait l'unanimité, les candidats doivent être titulaires a minima d'une licence (bac+3), et avoir un casier judiciaire vierge. L'accès à un poste de contractuel dans l'Éducation nationale n'est donc pas soumis à une condition d'expérience pédagogique, mais à une condition de diplôme.

Contrairement aux candidats qui postulent pour enseigner au collège et au lycée, les candidats qui veulent être professeur des écoles (maternelle et primaire) n'ont pas l'obligation d'être spécialisés. Après avoir réussi l'entretien, les enseignants contractuels recrutés doivent suivre une formation express de 4 ou 5 jours que chaque académie décline à sa manière.

Le salaire oscille entre 1500 et 2000 euros bruts

Dans l'enseignement, le contractuel est un professeur non titulaire qui est recruté en CDD pour une année scolaire ou moins, et peut aussi bien travailler en temps plein qu'en temps partiel. La durée du contrat initial ne peut dépasser la durée de l'année scolaire, mais le contrat est reconductible et le contractuel dispose de 8 jours pour accepter le renouvellement. Le contrat est fixé pour la durée du besoin à couvrir et au-delà de 6 ans, il ne peut être reconduit qu'en CDI. Le salaire oscille entre 1500 et 2000 euros bruts en début de carrière.

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La mission de cet enseignant qui n'a pas passé les concours de recrutement des enseignants est de remplacer un enseignant ou d'occuper une place vacante dans un établissement scolaire public, comme c'est le cas pour beaucoup en cette rentrée scolaire 2022. En cas de non-renouvellement à la fin de son contrat, l'administration doit prévenir le contractuel de son intention de ne pas renouveler le contrat si le poste n'est plus vacant, ou si le contractuel a fait l'objet d'un avis défavorable à la reconduction de ses fonctions de la part d'un chef d'établissement ou d'un inspecteur pédagogique.

Le contractuel peut aussi faire l'objet d'une mesure de licenciement pour insuffisance professionnelle ou d'une sanction disciplinaire allant de l'avertissement au licenciement. Il a également la possibilité de démissionner en adressant une lettre recommandée au rectorat.

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