À l'issue d'une entrevue pour un poste, l'attente peut être lancinante. Et même si vous avez l'impression que vous avez cartonné et impressionné le recruteur, vous ignorez si vous serez choisi. L'étape suivante consiste donc à prouver que vous êtes motivé, et à vous démarquer, mais vous ignorez peut-être comment relancer un recruteur. C'est précisément ce que nous aborderons dans cet article, avec des exemples et des conseils pratiques pour mieux appréhender l'"après entretien".

Afin de démontrer votre motivation et le grand intérêt que vous portez à l'emploi pour lequel vous venez de postuler, il est important de faire un suivi avec le recruteur. Ce processus vous permettra non seulement de mettre en avant votre détermination et de sortir du lot, mais aussi d'être fixé sur ce qui vous attend. En effet, si votre candidature n'est pas retenue, vous pourrez rapidement aller de l'avant et vous concentrer sur d'autres recherches d'emploi. Le moyen le plus utilisé afin de relancer un recruteur est le mail. En plus du fait qu'il soit instantané et gratuit, cette méthode efficace vous permet de bien structurer votre message et de garder une trace de vos relances. Mais avant de commencer, il est primordial d'avoir le bon mode d'emploi, et surtout de connaître la manière de relancer un recruteur.

Les délais pour relancer un recruteur ne sont pas les mêmes pour tous les organismes. Cela dépend du nombre d'entrevues, de la disponibilité des gestionnaires, du volume des entrevues programmées, (...)

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