Un recruteur peut-il contacter un ancien employeur sans me prévenir ?

Un recruteur, lors d’un entretien d’embauche, ne peut pas faire ni demander ce qu’il veut. Il dispose de limites encadrées par la loi et le Code du travail. En effet, l’article L. 1221-6 du Code du travail énonce que les informations demandées doivent être en lien direct avec le poste proposé. Un recruteur doit seulement se contenter de vérifier les capacités d’un candidat à occuper le poste. Pour cela, il peut également contacter un ancien employeur du candidat. Mais la question se pose de savoir s’il peut le faire sans prévenir le candidat, et quels types de questions il peut poser.

Le contrôle de référence est presque devenu une pratique courante dans le cadre du recrutement. Il s’agit d’un outil de collecte de données très pratique, parfois même indispensable pour certains employeurs. Pour être sûre d’embaucher la bonne personne, une entreprise peut procéder à ce contrôle de référence. Il consiste à contacter un ancien employeur, la plupart du temps par téléphone, dans le but de sécuriser les embauches. Durant cet échange téléphonique, un recruteur peut poser diverses questions liées à la véracité des informations que le candidat a pu partager à l’entreprise ou à l’approfondissement de ces informations. Toutefois, cette démarche dispose de limites et il est encadré par le Code du travail.

Durant le processus de recrutement, il est tout à fait possible pour un recruteur d’appeler un ancien ou son employeur actuel. Mais il ne peut pas le faire sans prévenir le candidat, c’est (...)

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