Règles douloureuses : un congé menstruel va-t-il voir le jour en France ?

·2 min de lecture

Une entreprise de Montpellier a instauré depuis le début de l'année un congé menstruel de 24 heures minimum pour des règles douloureuses. Une initiative qui n'est pas encore inscrite dans le Code du travail français, mais qui pourrait bientôt faire tâche d'huile, comme l'analyse l'avocat Roland Perez pour Europe 1, samedi.

Le Code du travail a-t-il instauré un nouveau congé pour les salariés, en l'occurrence pour les salariées ? Ces derniers jours, l'information a émergé sur les réseaux sociaux et relancé le débat sur la mise en place, au sein des entreprises, d'un "congé menstruel" pour les femmes qui subissent des règles douloureuses. Sur Europe 1, samedi matin, l'avocat Roland Perez se penche sur cette question, remise au goût du jour par l'initiative originale d'une entreprise montpelliéraine en ce début d'année 2021.

"Le Code du travail a presque instauré un nouveau congé, et ce à la faveur conjuguée d’un sondage Ifop publié il y a quelques semaines : 68% des femmes salariées interrogées sont pour l’instauration d’un véritable congé menstruel de 24 heures minimum pour règles douloureuses. Il relaie ainsi l’initiative d’une entreprise de Montpellier qui, depuis trois mois, a instauré ce congé pris en charge par l'employeur.

Une mesure pas féministe ?

Ce congé ne figure pas encore dans la loi ni dans les conventions collectives. Il en est fortement question au grand dam des associations féministes, qui trouvent que cela stigmatise les femmes et leurs règles érigées pour l’occasion en stéréotype. Selon elles, cela pourrait conduire les employeurs à privilégier le recrutement de salariés masculins, compte tenu de la multiplication des congés à destination des salariées femmes. On pense évidemment aux congés liés à la grossesse et à l’accouchement.

Mais quelles seraient les règles envisagées pou...

Lire la suite sur Europe1

Ce contenu peut également vous intéresser :