Quels sont les signes d'un environnement de travail toxique ?

Sur le lieu de travail, un environnement toxique peut prendre plusieurs formes. Il peut s’agir d’un manager ou d’un patron incompétent, voire inactif face à des situations problématiques. On peut avancer des tentatives d’intimidation ou des menaces induisant un stress constant. Des conflits entre collaborateurs au sein d’une équipe constituent également un facteur non négligeable d’un climat de travail toxique. Ce dernier peut provoquer des risques psychosociaux, une santé mentale déclinante, voire un syndrome d’épuisement professionnel, d’où l’importance de savoir distinguer les signes précurseurs d’un environnement de travail toxique.

On peut identifier un environnement de travail toxique au manque d’enthousiasme des collaborateurs ou des employés. Il n’y a aucun sentiment d’appartenance avec l’entreprise, son activité ou ses valeurs. On peut également avancer une communication défaillante ou qui se cantonne à un cercle habituel de salariés. Cette situation peut concerner un cadre hiérarchique, comme le manager, ou les membres d’une équipe. L’absence de transversalité au sein d’un service ou entre différents départements induit bien souvent un climat de travail toxique. Cela vaut aussi pour la rétention d’information.

Un environnement toxique se distingue par des relations impersonnelles et par un abus de pouvoir à l’encontre d’un ou de plusieurs employés. À cela s’ajoute un modèle de management qui privilégie les résultats au détriment du bien-être des collaborateurs. L’application (...)

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