Quelles différences entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation ?

Le contrat d’apprentissage s’adresse :

L’âge maximum peut être porté à 35 ans si l’apprenti souhaite signer un nouveau contrat pour obtenir un diplôme supérieur à celui déjà obtenu. Ou si le précédent contrat a été rompu pour des raisons qui ne relèvent pas de la volonté de l’apprenti ou pour inaptitude physique.

Aucune condition d’âge n’est imposée si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, s’il souhaite créer ou reprendre une entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme ou encore s’il est sportif de haut niveau.

Le contrat de professionnalisation concerne :

Le contrat d’apprentissage peut prendre la forme d’un CDL (contrat à durée limitée) d’une durée de six mois à trois ans ou d’un CDI (contrat à durée indéterminée).

Le contrat de professionnalisation peut prendre la forme d’un CDD pour une durée minimale comprise en six et 12 mois ou d’un CDI.

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L’apprenti alterne travail en entreprise et suivi de sa formation au CFA (centre de formation des apprentis). Il entre en formation au CFA dans les trois mois qui suivent le début du contrat. La formation suivie au CFA doit être au minimum égale à 25% de la durée totale du contrat.

Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale. Il s’agit d’une (...)

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