Quatre propositions pour supprimer l'écart de salaire entre les femmes et les hommes

Un «projet de résolution» élaboré par le Conseil économique, social et environnemental afin de réduire les inégalités professionnelles est présenté ce mardi aux ministres Muriel Pénicaud (Travail) et Marlène Schiappa (Egalité femme-homme).

Supprimer, d’ici à la fin du quinquennat, l’écart salarial de 9% existant entre les femmes et les hommes à poste égal. Voilà l’objectif numéro 1 affiché par Muriel Pénicaud en matière d’égalité professionnelle. Ses projets pour y parvenir ? Rien de très concret pour le moment : la ministre du travail a seulement évoqué ce week-end dans le Journal du dimanche sa volonté d’élaborer «un plan d’action d’ici la fin mars» après concertation des «partenaires sociaux». A commencer par le Conseil économique, social et environnemental (Cese), qui rendra ce mardi après-midi au gouvernement «son projet de résolution» après quatre mois de réflexion. Libération a pu consulter le document officiel. En ressort quatre propositions principales, analysées par Cristelle Gillard, conseillère aux droits des femmes pour le Cese et coordinatrice du projet de résolutions.

1. «Mobiliser les acteurs de la négociation collective d’entreprise»

Selon les derniers chiffres de la direction générale du travail (DGT), seules 34% des entreprises de 50 à 299 salariés ont signé un accord relatif à l’égalité professionnelle. Et 60% des 50 plus grosses branches d’activité ne disposent pas d’accord valide. Une défaillance quantitative qui s’additionne – d’après le Cese – à une problématique qualitative puisque les quelques dispositifs mis en place «manquent fréquemment d’objectifs, de stratégies et d’indicateurs chiffrés pour parvenir à l’égalité professionnelle». «Depuis la mise en place des ordonnances [la loi travail de Macron, ndlr], il y a des risques pour que la situation s’aggrave, alerte la conseillère du Cese Cristelle Gillard. On est désormais libre de négocier sur tout et donc libre de négocier sur rien, et surtout pas sur l’égalité professionnelle. (...) Lire la suite sur Liberation.fr

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