Puis-je refuser de travailler un jour férié ?

En France, un jour férié est un jour spécifique inscrit au calendrier officiel pendant lequel les activités habituelles, en particulier celles liées au travail, sont interrompues. Ces jours sont généralement des moments symboliques, historiques ou civiques, à l'instar du 1er janvier (Nouvel An) ou du 14 juillet (Fête nationale)… Au total, on compte onze jours fériés chaque année en France, et chacun d'eux possède sa propre signification, en lien direct donc avec l'Histoire, la tradition et la culture françaises. Le 1er janvier est ainsi le point de départ symbolique d'une nouvelle année chargée d'espoir et de promesses. Et le 14 juillet n'est pas seulement une date de feux d'artifice et de défilés militaires, mais aussi le rappel des idéaux républicains de liberté, d'égalité et de fraternité.

En dehors du 1er mai, votre employeur a le droit de vous demander de travailler un jour férié, même pendant des périodes festives comme Noël ou le Jour de l'An. Seul le 1er mai est systématiquement accordé comme jour de congé pour tous les salariés, c'est une obligation légale de l'employeur. Cependant, la politique peut varier selon les entreprises concernant le repos durant les fêtes de fin d'année : cela dépend des dispositions des conventions collectives qui peuvent prévoir ou non un repos pour ces jours. En réalité, beaucoup d'entreprises accordent ces jours fériés. Par ailleurs, le statut du salarié entre également en jeu : un apprenti de moins de 18 ans ne peut être contraint de travailler (...)

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