Puis-je employer mes parents pour garder mes enfants ?

Employer ses parents pour garder ses enfants peut sembler être une solution idéale. Cela rassure, et les enfants sont en sécurité, avec des gens qu'ils connaissent. Cela peut donc jouer sur leur bien-être. Néanmoins, ce n'est pas parce que ce sont vos parents que vous pourrez vous passer des fameuses formalités administratives. Il est donc essentiel de comprendre les aspects légaux et administratifs avant de faire cet arrangement, car vous devrez respecter les mêmes règles que celles appliquées à un employé qui ne vient pas de votre famille.

En France, il est tout à fait légal d'employer des membres de sa famille, y compris ses parents, pour garder ses enfants. Vous devez, en revanche, appliquer les mêmes règles que si c’était un employé n’appartenant pas à votre famille. Cela signifie donc que vous devez déclarer cet emploi auprès du service de l'Urssaf, et respecter les obligations légales en matière de contrat de travail, de rémunération et de cotisations sociales. Vous pouvez aussi utiliser le Cesu, ou chèque emploi service universel, qui vous aide à simplifier la démarche. Vous pourrez ainsi bénéficier de réductions ou de crédit d'impôt. Votre mère ou votre père peut donc tout à faire être garde d'enfants à domicile et vous aider sur cet aspect.

Pour la garde de vos enfants, vous avez deux possibilités : Cesu ou Pajemploi. Ce sont deux dispositifs qui vous aident dans vos démarches. Le Cesu (ou chèque emploi service universel) est idéal pour les gardes d'enfants à temps partiel (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Tourisme industriel : 7 entreprises ouvertes au public pour découvrir le patrimoine français
Puis-je faire du covoiturage avec une voiture de location ?
Peut-on rompre un CDD pour un autre CDD ?
Combien de temps doit-on garder les talons de chèques ?
Ai-je le droit de quitter mon lieu de travail durant ma pause ?