La prime de partage de la valeur, plus connue sous le nom de prime Macron, est un dispositif qui permet à l'employeur de verser une prime au salarié. Destinée à doper leur pouvoir d'achat et après avoir été reconduite en 2020 et 2021, elle a vu son caractère exceptionnel disparaître en 2022. Elle a été pérennisée le 16 août 2022 par la loi n°2022-1158 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat.

Si son versement est encouragé par les pouvoirs publics, il reste néanmoins facultatif. La prime de partage de la valeur ne peut en aucun cas se substituer à un salaire ni même à une augmentation de salaire si celle-ci était prévue par un accord collectif. Elle est censée refléter les bons résultats de l’entreprise et récompenser les salariés qui ont contribué à leur obtention.

Aussi, l’attribution de la prime pour un exercice donné n’engage pas l’entreprise pour l’avenir. Même si le dispositif a été pensé pour être pérenne, les entreprises qui souhaitent la verser doivent procéder à sa mise en place chaque année.

Peuvent recevoir la prime de partage de valeur, si leur employeur la met en place :

La mise en place de la prime de partage de la valeur est laissée à la seule décision de l'employeur, sauf si elle est prévue par un accord d’entreprise ou un accord d’intéressement. Il peut s'agir :

À noter : dans les entreprises possédant un comité social et économique (CSE), celui-ci doit être consulté préalablement, à la mise en place par l’employeur.

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