Pourquoi vous ne devriez pas porter de vêtements orange lors d’un entretien d’embauche

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Lors d'un entretien, les recruteurs sont très attentifs à divers éléments avant de décider d’embaucher ou de rejeter un candidat, et cela peut parfois se résumer à de nombreux détails qui constituent une "impression générale".

Bien entendu, si les antécédents d’une personne, ses compétences, ses qualifications et son expérience sont tous cruciaux pour mener à bien les différentes étapes de sa candidature, il est indéniable que la plupart des recruteurs jugeront — même involontairement — un livre à sa couverture.

En fin de compte, votre tenue vestimentaire jouera, même de manière inconsciente, un certain rôle dans ce processus. C'est pourquoi le choix de la tenue vestimentaire est, peut-être, presque aussi important que la préparation de votre entretien.

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Les vêtements en disent long sur la personne qui les porte. Ils sont chargés de connotations. Par exemple, les chaussures et les baskets de marque sont depuis longtemps portées par les millennials les plus puissants comme un symbole de statut.

Mais avant d’en arriver là, il serait peut-être préférable de ne pas vous présenter à un entretien d'embauche dans une tenue décontractée, ou en portant quelque chose de trop flashy qui distraira la personne en face de vous. C’est le constat d'une étude réalisée par le site d'emploi CareerBuilder. Dans ce document, on y découvre les meilleures et les pires couleurs à porter face (...)

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