Pour faire une demande de télétravail à votre employeur, voici les meilleurs arguments

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Il est conseillé de montrer à l'employeur qu’il est possible de satisfaire ses besoins, tout en étant en télétravail. (Photo: shapecharge via Getty Images)
Il est conseillé de montrer à l'employeur qu’il est possible de satisfaire ses besoins, tout en étant en télétravail. (Photo: shapecharge via Getty Images)

TÉLÉTRAVAIL - Retourner au bureau, s’apprêter, prendre les transports en commun... Des habitudes qui semblent bien lointaines pour les personnes ayant été en télétravail depuis le début de la crise sanitaire. Pourtant, ces anciennes activités routinières ne vont pas tarder à reprendre avec l’assouplissement des règles du télétravail, prévu le 9 juin.

À quelques jours à peine de ce grand retour en entreprise, certains employés prévoient de faire une demande spécifique à leur hiérarchie: rester en télétravail. Selon le 7e baromètre d’OpinionWay, pour le cabinet Empreinte humaine, relayés par Le Parisien, de nombreux salariés redoutent le retour au bureau. Ils seraient huit travailleurs sur dix à souhaiter télétravailler à la carte.

Malgré la fin de l’isolement, la levée des restrictions liées à l’épidémie de Covid-19 et l’accélération de la campagne de vaccination, une majorité de salariés appréhendent de devoir reprendre le chemin du bureau.

C’est le cas de Clément, qui travaille pour une entreprise dans la grande distribution. “Toutes les tâches qui me sont confiées sont réalisables de chez moi. Le télétravail m’offre un gain de temps énorme, je ne me vois pas du tout retourner au siège”, confie-t-il au Huffpost. Le jeune homme de 25 ans prévoit donc de faire une demande de prolongation du télétravail auprès de sa hiérarchie. Pour ce qui est des démarches à suivre, il les ignore.

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Chaque entreprise, chaque employeur est différent. Avant de débuter l...

Cet article a été initialement publié sur Le HuffPost et a été actualisé.

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