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Petit guide pour bien se servir de LinkedIn

Alors que la pandémie de Covid-19 a rendu LinkedIn, originellement un réseau professionnel, de plus en plus personnel, le quotidien suisse Le Temps rappelle qu’il est important de bien savoir s’en servir si l’on cherche du travail. Surtout dans la Confédération helvétique, où ce réseau “compte plus d’utilisateurs (3,5 millions) en 2022 que Facebook (3,2 millions)”.

“C’est un outil essentiel, performant et sans réelle alternative : 95 % des recruteurs l’utilisent pour trouver des candidats”, confie au Temps Anthony Caffon, directeur à Genève du bureau de recrutement Michael Page, et la multiplication des publications “lifestyle” ne doit pas tromper les utilisateurs. Le journal suisse rappelle donc les bases en proposant un petit guide pour optimiser sa recherche d’emploi sur le site.

Premier point, “miser sur les mots-clés et la cohérence” du profil qui, en plus de présenter une photo adaptée, doit également contenir le “titre du profil” qui souligne votre domaine d’expertise et apparaît dans les recherches réalisées sur le réseau. Votre présentation doit également être concise et ne pas partir dans tous les sens. “À éviter ? Le CV complet mis en lien.”

Éviter les sujets polémiques

Si vous publiez régulièrement du contenu, Le Temps conseille de vous limiter à des sujets professionnels en lien avec votre secteur d’activité. “Commenter régulièrement des posts qui ont beaucoup de vues et commentaires va énormément augmenter votre visibilité sur la plateforme”, explique Karine Triouiller, influenceuse en ressources humaines sur la plateforme.

Dans la même veine, il est recommandé d’éviter de se mêler de sujets polémiques, rebutants pour les recruteurs. Concernant les postes à caractère personnel, qui ont tendance à produire de nombreuses interactions, il ne faut pas en abuser, précise Anthony Caffon :

“N’oublions pas qu’il s’agit d’un réseau professionnel, qui doit rester réservé à cet effet. […] Les photos de la vie privée n’y ont pas véritablement leur place.”

Enfin, même si cela paraît paradoxal, s’afficher avec un hashtag “Opentowork” sur sa photo de profil est contre-productif. “Passé un certain temps, le hashtag peut être dissuasif pour les recruteurs, mais aussi plombant pour le moral des candidats”, estime Karine Triouiller.

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