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Parité, handicap, immigration : que sont les quotas?

Qu'il soit appliqué aux immigrés, aux femmes ou aux handicapés, le terme de "quota" a toujours fait polémique. Car "réserver" des places à certaines minorités n'appartient pas à la culture française, à la différence des Anglo-Saxons qui prônent la discrimination positive depuis longtemps. Un quota correspond à un objectif chiffré fixé par l'Etat et donné à une entreprise et/ou une institution. C'est donc un outil de régulation qui vise à encadrer une politique, migratoire en l'espèce, ou à promouvoir les droits de certaines catégories de citoyens.

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En France, les quotas ne sont pas une nouveauté :

Nicolas Sarkozy y a eu recours dès 2008 en matière d'immigration économique. Les entreprises doivent également compter plus de 6% de salariés handicapés, faute de quoi elles paient une amende. La plupart des appels d'offres contiennent également des clauses chiffrées d’embauche de jeunes issus des quartiers prioritaires, par exemple. Enfin, depuis 2017, un quota de 40% de femmes est exigé dans les conseils d'administration des entreprises cotées en Bourse et dans les sociétés comptant plus de 500 salariés permanents et un chiffre d'affaires supérieur à 50 millions d'euros. Grâce à cette obligation, la féminisation a fortement progressé au sommet des grands groupes.

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