Novencia Group: Recruter et fidéliser

Calixte, Laurent
La société de conseil Novencia Group emploie 360 personnes, / Marie Line Burguiere

Au Palmarès 2020 des entreprises où il fait bon travailler, établi par Great Place to Work, en partenariat avec Le Figaro, Novencia Group occupe la 1ère place dans la catégorie des 250 à 1000 salariés.

«Sur le plan de la politique des ressources humaines, nous ne mettons pas en avant une unique mesure “WOW!”, nous avons plutôt mis en place, modestement, toute une série de mesures qui favorisent l’inclusion, la confiance, la proximité et le sentiment d’appartenance des salariées», explique Arnaud Zilliox, PDG de Novencia. La société de conseil, qui emploie 360 personnes, doit à la fois recruter des talents, puis les fidéliser alors que les cabinets de conseil se livrent à une forte concurrence pour recruter les meilleurs éléments. En outre, chacune des mesures prises a dû respecter les trois valeurs clé de l’entreprise: l’authenticité, la confiance et le partage.

Sans rôle hiérarchique

Le partage? Cette valeur s’exprime à travers les «communautés»: animées par un «leader» sans rôle hiérarchique (il n’est pas amené à juger ni à évaluer les membres de son équipe), elles sont organisées autour de thèmes comme la data, le RGPD ou l’Agilité, par exemple. Chaque communauté se verra assigner un objectif: ainsi, la communauté Agilité organisera des sessions Brown Bag Lunch, des déjeuners informels organisés chez les clients demandeurs de retours d’expérience, autour de plateaux-repas - d’où le nom de cette communauté.

La confiance? Les collaborateurs ont leur mot à dire pour les décisions importantes: 70 salariés ont été consultés à l’occasion du réaménagement des locaux. Ils le sont aussi dans la perspective du lancement de nouvelles offres commerciales ou au sujet de la politique d’image de marque de Novencia.

Les résultats sont là

L’authenticité? Les collaborateurs peuvent se détendre et évacuer la pression lors de «meet-ups», rencontres informelles auxquelles sont invités des intervenants extérieurs, et qui se terminent souvent dans une ambiance festive.

Les résultats (...) Lire la suite sur Figaro.fr

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