Les grands patrons britanniques gagnent 400 fois le smic

LONDRES (Reuters) - Les dirigeants des 100 premières entreprises cotées en Grande-Bretagne gagnent en moyenne près de 400 fois plus qu'un employé au salaire minimum, selon une analyse qui relancera sans doute le débat sur les inégalités dans le pays. Dans la foulée du vote de la Grande-Bretagne en faveur d'une sortie de l'Union européenne, la Première ministre, Theresa May, avait promis de combler le fossé entre les nantis et les pauvres en obligeant les entreprises à divulguer les ratios de salaire et en ouvrant les portes des conseils d'administration aux salariés. Elle a depuis adouci son propos, s'efforçant de ménager le patronat à l'approche des négociations sur le Brexit. Les résultats d'une consultation publique visant à encourager les entreprises à avoir de meilleures pratiques devraient être publiés dans les prochaines semaines. Selon l'Equality Trust, une organisation non gouvernementale qui combat les inégalités économiques, les dirigeants des entreprises de l'indice FTSE-100 à Londres perçoivent en moyenne 5,3 millions de livres (6,1 millions d'euros), soit 386 fois plus qu'un employé rémunéré au salaire minimum et 190 fois plus que le salaire moyen en Grande-Bretagne. "Le résultat est que le Royaume-Uni est l'un des pays les plus inégaux du monde développé", a-t-il déclaré. La rémunération moyenne du directeur général d'une entreprise du FTSE-100 est 165 fois plus élevée que celle d'une infirmière et 140 fois plus importante que celle d'un enseignant. WPP, le premier groupe publicitaire au monde, a versé en salaires, bonus et actions à son directeur général et fondateur Martin Sorrell 70 millions de livres en 2015, soit 5.154 fois plus que le salaire minimum. A des actionnaires qui critiquaient sa rémunération en 2016, Martin Sorrell avait répondu que pendant ses 30 années à la tête du groupe il y avait investi son propre argent et réinvesti presque tout ses revenus en actions WPP. Les dirigeants du fabricant de biens de consommation Reckitt Benckiser, du groupe européen de télévision payante Sky, du laboratoire pharmaceutique Shire et de la compagnie pétrolière BP figurent également parmi les mieux payés. L'Equality Trust a dit souhaiter que toutes les moyennes et grandes entreprises divulguent leurs ratios de rémunération entre le haut, le bas et le milieu de l'échelle afin d'accroître la transparence en matière de rémunération. "Nous pensons que ce sera une grande incitation pour les entreprises à réduire leurs écarts de salaire", a estimé l'organisation. (Claude Chendjou pour le service français, édité par Véronique Tison)