L'Allemagne impose les femmes dans les directions des grandes entreprises

franceinfo avec AFP
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Cependant, l'avancée est jugée insuffisante par les défenseurs de la parité qui estiment que l'impact du quota ne concernera qu'un nombre limité d'entreprises privées.

Une mesure pour tenter de rattraper son retard sur la question. L'Allemagne va imposer la présence de femmes dans les conseils d'administration de grandes entreprises cotées en Bourse, selon un projet de loi, présenté mercredi 6 janvier par le gouvernement de la première économie européenne. Selon le texte, qui doit encore être adopté par les députés, au moins une femme devra siéger dans les instances dirigeantes des entreprises allemandes comptant plus de trois administrateurs.

La nomination de femmes sera également obligatoire dans les conseils d'administration de sociétés où l'État est actionnaire et dans plusieurs organismes publics. Au total, 73 entreprises seraient concernées par le changement de règle, dont 32 n'ont actuellement pas de femme dans leur conseil d'administration, selon le groupe de réflexion FidAR, qui prône la représentation des femmes au sommet des entreprises.

"Un signal important pour les femmes"

D'après une récente étude de la fondation germano-suédoise Allbright, les femmes ne représentent que 12,8% des membres des conseils d'administration des 30 sociétés cotées du Dax, l'indice vedette de la Bourse de Francfort. Pour les trente plus grands groupes de chaque pays, cette proportion est de 28,6% aux Etats-Unis, 24,9% en Suède, 24,5% en Grande-Bretagne et 22,2% en France, indique cette étude.

"Nous (...)

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