En France, les femmes gagnent en moyenne 28,5 % de moins que les hommes, selon l’Observatoire des inégalités. Et selon une étude, cet écart salarial serait présent dès le premier emploi.

La recherche, parue ce 2 mai dans la revue The Quarterly Journal of Economics, “indique qu'une partie importante de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est liée à la manière dont ils et elles effectuent leurs recherches d'emploi”, rapporte un communiqué.

Pour leur travail, les chercheurs ont mené des enquêtes sur les offres d’emploi et les entrées dans le monde du travail d’anciens étudiants de l’école de commerce de l’Université de Boston aux États-Unis. Ils se sont concentrés sur les promotions de 2013 à 2019.

Les résultats des enquêtes montrent que les femmes, en moyenne, acceptaient un poste environ un mois plus tôt que leurs homologues masculins. Elles sont 60 % à accepter un emploi avant même l'obtention de leur diplôme, contre 52 % des hommes. La raison ? Ces derniers ont tendance à favoriser les salaires élevés, quitte à être embauchés sur le tard. Selon le communiqué, les chercheurs pensent que cela s’explique par le fait que les hommes ont “une plus grande tolérance au risque” et “une confiance excessive dans leur potentiel salarial”.

"Notre étude montre que les différences dans la manière dont les hommes et les femmes recherchent un emploi influent sur les écarts de rémunération entre les sexes en début de carrière", a déclaré l'auteur principal de l'article, Patricia (...)

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