Krys Group : un triple rôle pour les managers

Vallez-d'Erceville, Angélique
Krys Group est présent au Palmarès des entreprises où il fait bon vivre depuis sept ans. / FRANCK BELONCLE

Au Palmarès 2020 des entreprises où il fait bon travailler, établi par Great Place to Work, en partenariat avec Le Figaro, Krys Group occupe la 15e place dans la catégorie des 250 à 1000 salariés.

Déjà neuf ans que le groupe coopératif suit les conseils de la démarche Great Place to Work et sept années qu’il se classe parmi les 20 premiers. «Il y a quelque chose de vertueux dans la dynamique. Les deux courbes, celle de la satisfaction de nos salariés et celle de la croissance de notre chiffre d’affaires, progressent parallèlement. Nous grignotons des parts de marché», se réjouit Nathalie Varenne-Woelflé, directrice des ressources humaines de Krys Group.

Nouveaux défis

Au démarrage de la collaboration avec Great Place to Work, un chamboulement sur le marché de l’optique nécessitait de préparer l’entreprise aux nouveaux défis qui l’attendaient. «Pendant des années, le secteur a été naturellement prolifique. Mais le marché de l’optique est arrivé à maturité, la concurrence s’est intensifiée et la réglementation durcie. Il fallait mener un grand plan de transformation et y embarquer nos collaborateurs», détaille la DRH. Pour faire évoluer son organisation, l’entreprise a misé sur une démarche collaborative.

En 2013, lorsqu’il faut réorganiser les équipes et donc les horaires des 120 salariés de l’atelier de production, un groupe de quinze volontaires est constitué pour réfléchir avec la direction aux meilleurs scénarios possibles. Un vote de l’ensemble des équipes concernées viendra clore le processus. Cette co-construction du nouvel aménagement des horaires de travail a permis que chacun se sente acteur du changement et l’accepte. Forte de ce premier succès, l’entreprise reprend cette méthode pour tous ses nouveaux projets d’évolution.

345 idées

Dernièrement, c’est la stratégie d’innovation qui s’est faite collaborative, avec la création de ID Click, une plateforme où les collaborateurs peuvent partager des propositions d’amélioration. Entre février et décembre 2019, (...) Lire la suite sur Figaro.fr

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