Islam : la justice européenne favorable à l'interdiction du voile au travail

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L'interdiction du port de toute expression visible de convictions politiques, philosophiques ou religieuses peut être justifiée par la nécessité pour l'employeur de projeter une image de neutralité à l'égard de la clientèle ou d'éviter des conflits sociaux », a estimé la Cour de justice de l'Union européenne dans un communiqué. (Photo d'illustration)
L'interdiction du port de toute expression visible de convictions politiques, philosophiques ou religieuses peut être justifiée par la nécessité pour l'employeur de projeter une image de neutralité à l'égard de la clientèle ou d'éviter des conflits sociaux », a estimé la Cour de justice de l'Union européenne dans un communiqué. (Photo d'illustration)

La justice européenne approuve l'interdiction du voile islamique dans la sphère professionnelle. Ce bannissement n'est pas discriminatoire et peut au contraire permettre d'éviter des conflits sociaux, a estimé jeudi 15 juillet 2021 la Cour de justice de l'Union européenne. « L'interdiction du port de toute expression visible de convictions politiques, philosophiques ou religieuses peut être justifiée par la nécessité pour l'employeur de projeter une image de neutralité à l'égard de la clientèle ou d'éviter des conflits sociaux », a estimé la Cour dans un communiqué.

La Cour de Luxembourg était saisie par deux femmes musulmanes vivant en Allemagne, une employée d'une pharmacie, l'autre comme puéricultrice. Elles contestaient devant la justice européenne l'interdiction de porter le voile islamique sur leur lieu de travail. La CJUE a estimé dans un arrêt qu'interdire le port d'un signe religieux visible n'était pas discriminatoire, s'appliquant à toutes les religions, et pouvait permettre d'éviter des conflits au sein d'une entreprise.

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Une interdiction qui doit être justifiée

L'employeur doit cependant prouver, selon la Cour, qu'il s'agit d'un « besoin réel » et que sans cette interdiction, la neutralité de l'entreprise serait remise en cause. « Il est particulièrement important que l'employeur ait démontré qu'en l'absence d'une telle politique de neutralité, sa liberté d'entreprendre serait ent [...] Lire la suite

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