Des IA pour recruter : mais qu’en pensent les candidats ?

En particulier, nous avons cherché à savoir si l'utilisation de l'IA dans le processus de recrutement influence la confiance que les demandeurs d'emploi et les personnes ayant une expérience du recrutement accordent aux organisations qui utilisent des outils d'IA, et s'ils considèrent ces organisations comme attractives et innovantes. Cela, à notre connaissance, restait peu étudié. Nos recherches mettent en lumière que les considérations éthiques des individus ne sont pas à négliger.