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Hôpital : un médiateur pour prendre soin des médecins

Edouard Couty, en 2011 à Paris.

Pour faire face à la souffrance d'une partie du personnel hospitalier, exacerbée par les contraintes budgétaires, la ministre de la Santé a nommé Edouard Couty, spécialiste du secteur, afin de faire le point sur ce phénomène peu pris en compte en France.

Depuis plus de trente ans, il suit la vie des hôpitaux, soit comme directeur d’établissement, soit au cabinet de ministres ou à la Cour des comptes. Il a écrit plusieurs rapports sur l’avenir du monde hospitalier. A la retraite depuis peu, Edouard Couty est un des meilleurs connaisseurs du milieu. Surtout, en cette époque où chacun aime adopter des positions conflictuelles, il reste mesuré, précautionneux même, résistant aux tentations des discours dominants. Il vient d’être nommé médiateur national dans le cadre de la stratégie nationale d’amélioration de la qualité de vie au travail des professionnels de santé.

C’est un titre un brin jargonnant pour un enjeu bien réel. Après le drame du suicide du professeur Jean-Louis Mégnien, qui s’était jeté par la fenêtre de son bureau à l’hôpital Pompidou en décembre 2015, après l’été 2016, qui a vu une série de suicides d’infirmières et de personnels soignants pointant des tensions dans leur établissement, Marisol Touraine avait lancé «une stratégie nationale d’amélioration de la qualité de vie au travail des professionnels de santé». En d’autres termes, comment alléger les lourdeurs de la vie du médecin, mais aussi comment faire face à d’éventuelles souffrances au travail dans un milieu qui les cache ? Chaque année, on estime ainsi que plus d’une cinquantaine de médecins se suicideraient.

Les données manquent, le déni persiste

«C’est une question qui existe depuis longtemps, mais elle a pris plus de visibilité aujourd’hui», nous explique Edouard Couty. Les raisons ? «On ne peut nier qu’il y a une tension plus importante avec les contraintes budgétaires. Il y a aussi une évolution des attentes des jeunes, dans la conception par exemple de la hiérarchie. Or ces attentes (...)

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