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Goodyear: Avec la fin du conflit, le patron de Titan prêt à investir sur le site d'Amiens Nord
L'accord trouvé mercredi entre les syndicats et la direction de Goodyear Amiens Nord sur les indemnités de licenciement des 1.173 salariés, ouvre la voie au projet de reprise soumis par Titan, a déclaré le ministre du Redressement productif, Arnaud Montebourg.
"Il croit comme moi que cela vaut vraiment le coup pour Titan d'investir et de réussir dans le marché du pneu en France. On en a parlé (...) je pense qu'il connaît tous les aspects de l'affaire. On a hâte de se mettre d'accord. Si Goodyear prend contact avec nous à propos de ce que l'on avait prévu à l'origine, (nous sommes prêts à investir)", a ainsi déclaré le patron du groupe, Maurice Taylor sur RTL.
Projet de reprise de Titan
Pour mémoire, Goodyear avait annoncé début 2013 la fermeture du site d'Amiens-Nord. Une première tentative de reprise par Titan avait échoué au terme d'un échange de propos tendus entre Arnaud Montebourg et Maurice Taylor, au cours duquel ce dernier avait affirmé que les salariés français ne travaillaient "que trois heures" par jour pour "des salaires élevés". En octobre dernier, Maurice Taylor est revenu vers le gouvernement avec une offre de reprise portant sur le maintien de 333 emplois durant 4 ans et un niveau d'investissement important sur le site. Pour mener à bien ce projet, le patron de Titan avait simplement exigé que le conflit entre syndicats et direction soit soldé. C'est désormais chose faite...
Montant des indemnités confidentiel
L'accord trouvé mercredi " prévoit des améliorations significatives des indemnités qui seront perçues par les salariés dans le cadre de la fermeture de l'usine d'Amiens-Nord " ainsi que "des aménagements en matière de congés de reclassement et de mutuelle", a indiqué Goodyear France dans un communiqué, sans préciser le montant de ces indemnités, qui devrait rester confidentiel. En contrepartie, les salariés ont été appelés à mettre fin à l'occupation de l'usine qui avait débuté le 7 janvier dernier....
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