Gérer le fait religieux au travail : les paroles et les actes

Il peut également s'agir d'un refus de travailler avec ou sous la direction de personnes d'un sexe différent du sien. Juridiquement, les organisations privées peuvent restreindre l'expression religieuse au travail par la voie du règlement intérieur, et à condition que ces restrictions soient d'une part légitimées par la nature de la tâche et proportionnées au but recherché, et d'autre part, liées au bon fonctionnement de l'entreprise ou à l'intérêt commercial et l'image de l'entreprise. Se positionner au sein de ces critères et définir les possibles en la matière, revient pour les organisations à se doter d'une « posture » face au fait religieux.

Notre objectif est de créer un endroit sûr et engageant pour que les utilisateurs communiquent entre eux en fonction de leurs centres d’intérêt et de leurs passions. Afin d'améliorer l’expérience dans notre communauté, nous suspendons temporairement les commentaires d'articles