Le compte personnel de pénibilité a été instauré en 2015 durant la présidence Hollande afin de compenser les effets néfastes du travail pénible sur la durée de vie des travailleurs. Semblable au compte personnel de formation (CPF), ce compte permet aux salariés exposés à des facteurs de pénibilité de cumuler des points en vue de financer une reconversion professionnelle, de travailler à temps partiel sans perte de salaire avant la retraite, ou de partir plus tôt (jusqu'à deux ans avant l'âge légal de départ à la retraite). Initialement appelé "compte personnel de prévention de la pénibilité" (C3P), il a été renommé "compte professionnel de prévention" (C2P) en 2017 dans le cadre des ordonnances Macron, rappelle Le Monde, le 19 mai 2023. Ces ordonnances ont supprimé quatre des dix critères de pénibilité permettant de cumuler des points : l'exposition à des agents chimiques dangereux, aux poussières et aux fumées, le port de charges lourdes, les postures pénibles et les vibrations mécaniques.

Les six critères restants sont les activités exercées dans des environnements extrêmes (bruyants, sous très haute pression ou haute température), les tâches impliquant des gestes répétitifs, le travail en équipes alternées (par exemple, en trois-huit) et le travail de nuit. Un salarié exposé à l'un de ces critères cumule 4 points par année d'exposition (8 pour les salariés nés avant juillet 1956) et 8 points (16 pour les salariés nés avant juillet 1956) en cas d'exposition à plusieurs facteurs (...)

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