Que faire si l’on découvre une erreur sur sa fiche de paie ?

Personne n’est à l’abri d’une erreur. Mais quand il s’agit de gestion de la paie, on ne plaisante pas. Il faut bien l’admettre, la fiche de paie reste un sacré casse-tête pour beaucoup d’entre nous. Il n’est donc pas surprenant que, de temps en temps, même un pro finisse par se tromper. Si vous constatez une erreur ou une incohé-rence sur votre fiche de paie, il faut tirer ça au clair. Quelle que soit la nature de l’erreur, elle peut et doit être corrigée pour que votre fiche de paie soit conforme.

Les erreurs courantes sur la fiche de paie portent sur :

Contrôlez chaque nouvelle fiche de paie. Commencez par les informations basiques (nom, coordonnées, poste, etc.). Ensuite, vérifiez vos éléments de rémunération (salaire brut, primes, indemnités, remboursements, heures, etc.). En cas de doute, comparez avec votre contrat de travail et les accords collectifs. Terminez par le montant de vos cotisations sociales et du prélèvement à la source. En cas d’erreur, vous disposez de 3 ans pour contester à compter de la date de remise de la fiche de paie erronée.

Si l’employeur constate une erreur sur votre fiche de paie, il doit corriger la situation. En cas de trop-perçu (vous avez reçu plus que le salaire prévu), il a 3 ans pour régulariser :

Si c’est une erreur sur la convention collective, vous ne devez rien rembourser en cas de trop-perçu. Si vous avez perçu trop peu, vous pouvez réclamer un complément.

En cas d’erreur sur le montant de votre salaire sur votre fiche de paie, sur le (...)

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