Entretien d’embauche : ces phrases à ne surtout pas dire

Après la lecture du CV et de la lettre de motivation, un recruteur vous contacte en vue de passer un entretien d’embauche. Ce tête-à-tête entre le candidat et ses potentiels futurs collaborateurs permet de sélectionner la personne la plus apte à répondre aux besoins d’un poste. Cependant, les portes vers un nouvel emploi peuvent se fermer précipitamment à cause des réponses données à certaines questions couramment posées. Certaines personnes se voient d’ailleurs refuser un second entretien ou un emploi à cause d’une phrase mal interprétée, d’un retard ou du salaire demandé. Pour réussir au mieux cette étape du processus de recrutement, il est primordial de bien se préparer et éviter les pièges, notamment la fameuse question du défaut.

Dans un premier temps, il faut éviter d’évoquer des détails personnels. Hormis s’ils posent la question, les recruteurs ne sont pas intéressés par votre stress, les défauts de votre ancien poste ou vos difficultés à vous rendre au lieu de rendez-vous. Ensuite, si la question du défaut est posée, il faut éviter de répondre "perfectionniste". Cela donne l’impression que vous ne pouvez pas évoluer ou cache un manque d’honnêteté. En revanche, demandez au recruteur ce que l’entreprise a à offrir, comment fonctionne l’équipe ou quels sont les projets en cours pour mieux cerner les attentes. Cela témoigne d’un intérêt pour le poste.

Face à une question complexe auquel un candidat n’a pas la réponse, il est tentant d’utiliser la formule "Je ne sais pas". (...)

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