Une entreprise instaure un congé menstruel, une première en France... qui fait débat

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Depuis le 1er janvier 2021, une entreprise basée à Montpellier autorise ses employées à prendre une journée de congé en cas de règles douloureuses, sans justification ni perte de salaire. Une première en France, qui serait pourtant “une fausse bonne idée” selon le collectif Osez le féminisme.

C’est une grande première dans le monde du travail français. Comme le rapporte Le Parisien / Aujourd’hui en France, une entreprise basée à Montpellier a décidé d’expérimenter le congé menstruel. Depuis le 1er janvier 2021, les employées de La Collective – coopérative spécialisée dans le recrutement de donateurs pour des ONG – peuvent bénéficier d’une journée de repos par mois en cas de règles douloureuses. Et ce, sans donner de justification, ni perdre un centime de salaire. Nul besoin de présenter un certificat médical : “un simple mail au directeur administratif, y compris le jour même, permet de s’absenter”, indique le journal francilien. L’entreprise s’engage ainsi “à respecter la confidentialité de l’information et à payer cette journée comme un congé classique, supplémentaire et facultatif”. Ce congé menstruel n’est donc pas considéré comme un arrêt de travail, contrairement à un arrêt maladie, et est pris en charge à 100 % par l’employeur.

Il s’agit pour l’instant que d’une simple expérimentation, conclue pour une durée d’un an “afin de décider ensuite de son maintien ou d’éventuels aménagements”. Mais le cogérant de La Collective, Dimitri Lamoureux, se montre optimiste pour l’avenir : “Nous sommes confiants sur notre capacité à assumer et pérenniser le congé menstruel. Et nous espérons même que cela puisse à terme faire bouger les choses dans le pays”, a-t-il confié à nos confrères.

Une fausse bonne idée” selon l’association Osez le féminisme

Selon un sondage Ifop réalisé pour 20 Minutes en mars dernier, 68 % des Françaises seraient (...)

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