Mon employeur peut-il m’imposer d’effectuer des heures supplémentaires ?

Une heure supplémentaire est une heure de travail effectuée au-delà de la durée légale prévue par le contrat. L’exécution des heures supplémentaires peut venir de la demande de l’employeur ou de la demande du salarié selon les circonstances. Toutefois, il faut savoir que les heures supplémentaires doivent respecter des limites légales. En effet, un salarié ne peut pas dépasser les 10 heures par jour, les 48 heures par semaine et les 44 heures par semaine pendant plus de 12 semaines consécutives. Mais si un employeur respecte ces règles, peut-il imposer des heures supplémentaires à son salarié ?

Un employeur peut parfaitement imposer des heures supplémentaires à ses salariés. En cas de refus, un salarié s’expose à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute. Toutefois, si les heures supplémentaires ont été proposées et non imposées par l’employeur, un salarié peut refuser. De même s’il justifie des raisons médicales qui l’empêchent de les effectuer. Dans ce cas, il appartient au salarié de justifier son refus auprès de son employeur. D’autre part, si l’employeur ne respecte pas ce qu’on appelle le délai de prévenance, le salarié peut également refuser d’effectuer des heures supplémentaires. Ce délai de prévenance est fixé à 3 jours.

La loi et le Code du travail encadrent le nombre d’heures de travail à effectuer par semaine et par jour. Mais qu’en est-il de la limite des heures supplémentaires effectuées par mois par un salarié ? Un employeur peut (...)

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