Votre employeur peut-il vous enregistrer à votre insu ?

Dans certaines entreprises, il n'est pas rare de constater la présence de caméra, d'enceinte et autres matériels qui visent à surveiller les collaborateurs, l'entreprise, les bureaux, les coins et recoins de la société. Toutefois, un employeur a-t-il le droit de surveiller ou d'enregistrer un collaborateur sans son consentement ? C'est ce que vous allez découvrir dans cet article à travers les éléments de loi et de décret qui encadrent cette pratique.

Enregistrer une personne à son insu consiste à prendre insidieusement ou légalement des enregistrements audio ou vidéo d'une personne pour le conserver et les ressortir en cas d'éventualité. En général, lorsque l'enregistrement est réalisé à l'insu de la personne, c'est que cette dernière n'a pas été notifiée d'une pareille activité et cela peut avoir des incidences légales. Toutefois, certaines personnes peuvent prévenir de cette activité. C'est le cas des entreprises ou de certaines sociétés industrielles. L'enregistrement va plus loin et peut inclure un ensemble d'éléments. Vous avez à cet effet des conversations téléphoniques, des interactions en personne, ou même des activités dans des lieux privés ou publics. Ces données sont potentiellement captées à l'aide de dispositifs d'enregistrement comme des microphones, des caméras cachées ou des enregistreurs numériques (téléphone, enregistreur, appareil spécifique dédié, etc.). Dans certains cas, cette pratique peut poser des problèmes juridiques voire même éthiques. Pourquoi ? Tout (...)

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