Discrimination au travail : comment le gouvernement va traquer les grandes entreprises

Multiplier les dispositifs pour favoriser l’emploi des seniors. Si le gouvernement laisse la main aux partenaires sociaux pour négocier sur la question - les mesures issues d’un éventuel accord pouvant se concrétiser dans un futur projet de loi début 2024 -, Olivier Dussopt a rappelé, lors d’une conférence de presse ce mardi 23 mai, qu’il tenait à mettre en place un index seniors. Cet outil, qui vise à mieux contrôler le comportement des entreprises en matière de maintien dans l’emploi des salariés les plus âgés, a initialement été introduit dans le projet de réforme des retraites, avant d’être censuré par le Conseil constitutionnel. Les sénateurs à l’origine du “CDI seniors” - une autre disposition de la réforme qui a été retoquée - auront, quant à eux, l’occasion de rappeler leur “attachement” à la mesure, anticipe le ministre du Travail.

Mais au-delà des dispositions qui pourraient être contenues dans l’accord des partenaires sociaux (s’ils en trouvent un), “on doit aller plus loin sur la question des seniors”, a martelé Olivier Dussopt. Le locataire de la rue de Grenelle a donc annoncé le lancement, dès 2023, d’une “campagne de testing annuelle en matière de discriminations dans l’emploi, et notamment de discriminations fondées sur l’âge”, car le “changement de regard sur l’emploi des seniors doit parfois passer par la mise au jour de phénomènes de discrimination”.

Cette annonce n’est en fait pas vraiment nouvelle. Un tel dispositif a déjà été dévoilé dans le cadre d’un plan (...)

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