Discrimination à l’embauche : "La discrimination passe surtout au moment de l’entretien d’embauche", explique un économiste

franceinfo

Epinglées en février pour "présomption de discrimination à l’embauche", sept grandes entreprises françaises sont convoquées par le gouvernement pour suivre une formation. "La discrimination se passe surtout au moment de l'entretien d'embauche", explique vendredi 19 juin Stéphane Carcillo, chef de la division Emploi et Revenus de l’OCDE et chercheur associé à Sciences Po. Pour l’économiste, "les différents testings sur CV dont on dispose, pas seulement dans les grandes entreprises, mais à plus grande échelle sur le territoire, montrent qu’il y a une très forte différence dans les chances d'être contacté par un employeur lorsque sur le CV on a un nom à consonance, par exemple maghrébine ou africaine".

20% de taux de rappel en moins

Il estime que "cela peut aller bien au-delà de 20% de taux de rappel en moins pour les personnes issues de l'immigration ou de minorités ethniques". Pour lutter contre ces discriminations, Stéphane Carcillo qualifie d’"importantes" les formations proposées notamment par le gouvernement. "On peut y prendre conscience des biais inconscients que l'on a", selon l'économiste.

Même si on est très intentionné, même si on pense qu'il n'y a aucun racisme en nous, on peut inconsciemment associer des éléments, des choses négatives à des noms à consonance étrangère ou à des groupes particuliers.

Stéphane Carcillo

à franceinfo

Pour lutter contre cela, "il faut faire (...)

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