Quelle est la différence entre un certificat et une attestation de travail ?

Quand a-t-on besoin d'une attestation de travail ? Ce document, rédigé librement par l'employeur à la demande de l'employé, permet de prouver à un tiers que le salarié est bien employé dans une entreprise spécifique. Il est souvent requis dans plusieurs situations, comme la demande de visa, la location d'un logement ou encore l'inscription à des formations professionnelles. Il atteste que le salarié est effectivement employé par l'entreprise et précise sa fonction et la durée de son contrat. Souvent confondu avec le certificat de travail et l'attestation employeur, ce document a une fonction bien distincte.

Ce document obligatoire est remis par l'employeur à l'employé lors de la cessation de son contrat de travail, quelle qu'en soit la raison (démission, licenciement, fin de contrat à durée déterminée…). Conformément au Code du travail, ce document doit être délivré au moment du départ du salarié. Il atteste de la durée pendant laquelle le salarié a travaillé dans l'entreprise, des postes qu'il a occupés et des périodes de travail. Le certificat de travail sert ainsi de preuve des expériences professionnelles passées du salarié. Il est particulièrement utile lors de la recherche de nouveaux emplois ou pour des démarches administratives futures.

Ce document diffère de l'attestation de travail. Il est spécifiquement requis pour certaines démarches administratives, notamment la demande d'allocations chômage auprès de France Travail. À la fin d'un contrat de travail, l'employeur doit (...)

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