Dialogue social, une autre méthode est possible

Notre pays aime les confrontations. La réforme du code du travail l’a encore montré. Celles à venir au sujet de la formation professionnelle et de l’assurance chômage ne devraient pas déroger à la règle...

Quels sont les changements amenés par la réforme du travail? Que faut-il savoir quand on cherche un emploi en 2018? Pour en savoir plus et interroger des experts, Libération organise une table ronde le 19 janvier à l’occasion du Salon du travail.

Notre pays aime les confrontations. La réforme du code du travail l’a encore montré. Celles à venir au sujet de la formation professionnelle et de l’assurance chômage ne devraient pas déroger à la règle. Comme dans toute négociation sociale, nous chercherons, à leur issue, les gagnants et les perdants de l’inévitable compromis en mesurant les concessions de part et d’autre.

Notre culture du dialogue social repose une logique d’arbitrage entre deux intérêts opposés dans un jeu à somme nulle. Avec cette idée, on peut voter une réforme, signer un accord, mais certainement pas créer les conditions du succès.

J’ai la conviction que c’est au contraire en intégrant les contraintes de l’autre et en recherchant ensemble des solutions innovantes pour maximiser le bénéfice collectif que l’on parvient à satisfaire chacun. C’est ce que nous avons cherché à faire à la MAIF sur un sujet complexe : l’organisation du temps de travail dans une entreprise de 7500 salariés répartis partout en France. Pour cela, deux ruptures avec les schémas traditionnels étaient nécessaires.

Le travail est trop souvent associé à une contrainte, voire une souffrance. Cette vision conduit à un débat purement quantitatif entre un employeur qui cherche à augmenter le temps de travail et des salariés qui aspirent à le réduire. Nous avons voulu poser la question différemment: quelle organisation du travail peut-elle engendrer la plus grande source d’épanouissement professionnel? Lorsque l’on pose la question ainsi, la réponse n’est évidemment pas seulement de (...)

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