Covid-19 : l’impact cognitif a des conséquences durables au travail

IGOR STEVANOVIC / SCIENCE PHOTO / IST / Science Photo Library via AFP

Les atteintes neurologiques et psychiatriques du Covid affectent pendant longtemps le rendement au travail des personnes ayant contracté la maladie.

Le Covid met en danger la santé, mais aussi le portefeuille ! Désorientation, maux de tête, confusion et problèmes de mémoire (entre autres symptômes neurologiques ou psychiatriques) affectent environ ayant eu le Covid. Des symptômes qui peuvent être invalidants et avoir un impact sur nos activités quotidiennes, notamment au travail. Selon une étude publiée le 25 mai 2022 dans , les personnes qui ont eu le Covid par le passé ont plus souvent des problèmes à réaliser leur travail et ont plus souvent envie de quitter leur poste.

Problèmes cognitifs, difficultés au travail et envie de démission

Les chercheurs du département de Psychologie de l’Université Waterloo au Canada ont analysé 94 personnes, dont la moitié avait eu le Covid au moins un mois avant l’étude (la grande majorité n’était pas vaccinée au moment de l’infection, ayant été infectée avant mars 2021, quand les vaccins contre le Covid n’étaient pas encore disponibles pour ces tranches d’âge aux États-Unis). Les personnes du groupe contrôle (non infectés) ont été choisies pour être comparables aux infectés dans plusieurs caractéristiques socio-économiques : niveau d’études, âge, revenu, ancienneté dans leur travail, etc. En moyenne, les participants avaient 39 ans et une ancienneté de 12 ans.

Les participants devaient répondre à plusieurs questionnaires sur leurs capacités cognitives, leurs performances au travail et leur désir de changer de poste. Sans surprise, les patients atteints par le Covid déclaraient plus souvent des failles cognitives que les personnes n’ayant pas eu la maladie. Et à cause de ces problèmes cognitifs, ces personnes avaient plus souvent des problèmes au travail durant le mois précédent l’étude. Par exemple, elles déclaraient plus souvent ne pas avoir complété leurs tâches, y compris les responsabilités essentielles à leur poste. Aussi, elles notaient plus durement leurs performances au travail.

Comme conséquence, elles déclaraient aussi plus fréquemment l’envie de démissionner de l[...]

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