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Conseils pour trouver du travail en Chine

Toutes les deux semaines, Jonathan Black, qui dirige le centre pour l’emploi de l’université d’Oxford, répond aux questions des lecteurs du Financial Times au sujet de leur carrière. Cette semaine, un trentenaire anonyme, analyste de marché financier britannique installé en Asie du Sud-Est, lui a demandé des conseils pour partir travailler en Chine, tout en précisant qu’il n’était pas d’origine chinoise et ne parlait pas le mandarin.

Premier constat : la période n’est pas du tout propice à une expatriation en Chine, où les restrictions liées à la pandémie de Covid-19 sont particulièrement strictes et où les entreprises recrutent de moins en moins d’étrangers. Jonathan Black rapporte les propos d’un étudiant qui a passé sept ans en Chine et qui a justement “observé que, de nos jours, la majorité du personnel expatrié travaillant en Chine est constituée soit de diplomates, soit de salariés envoyés par des multinationales à des postes de direction ou possédant des compétences très particulières”.

Alors comment maximiser ses chances de trouver un emploi en Chine dans ce contexte tendu ?

  • Jonathan Black suggère de suivre “une formation linguistique intense de deux à trois mois” pour pouvoir au moins mener des conversations simples et obtenir une évaluation correcte au test de compétences en mandarin (HSK).

  • L’expert conseille aussi de rester ouvert aux possibilités dans d’autres pays de la région, surtout si ce qui motive le choix de la Chine peut être présent aussi ailleurs.

  • Si vraiment vous voulez vous installer en Chine, le moyen le plus simple, selon Jonathan Black, est d’y être envoyé par votre employeur. “Vous pourriez faire partie d’une expansion, ou apporter une compétence technique rare, ou être un cadre supérieur effectuant une rotation régulière.”

  • Autre piste : contacter votre réseau personnel et les chambres de commerce locales.

Les lecteurs du Financial Times ont également répondu. Voici quelques-unes de leurs idées :

  • Faites un MBA à Hong Kong pour développer votre réseau, votre compréhension du marché et utiliser une partie de votre temps pour apprendre le mandarin.

  • Contacter des entreprises de votre pays d’origine qui embauchent en Chine. “Cela devrait faciliter les choses, du permis de travail à l’impôt sur le revenu et au logement.”

  • Sur LinkedIn, discutez avec des expatriés en Chine et des recruteurs sur places. Ils auront “une meilleure vision des postes disponibles pour les candidats étrangers”.

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