Mon collègue est au même poste avec un salaire plus élevé : puis-je demander une augmentation ?

L'article L140-2 du Code du travail précise que "tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes". Toutefois, la réalité peut être toute autre, et des inégalités existent bel et bien dans les entreprises. Il n'est pas toujours facile de les prouver, car les différences de salaire peuvent venir des primes et de l'ancienneté. Il convient donc d'être prudent avant de dénoncer une inégalité salariale en matière de salaire.

Il n'est pas toujours facile de déterminer si un collègue gagne plus ou moins pour le même poste. Même si un salarié est en droit de demander cette information à son employeur, le montant donné sera le salaire brut. Le salaire final prend en compte d'autres critères comme les primes, soit par exemple la prime d'ancienneté, la prime de participation ou la prime d'intéressement. De plus, les niveaux de salaire sont également fixés en fonction de la conjoncture, et prennent en considération les négociations salariales lors d'une nouvelle embauche, les expériences, ainsi que le diplôme et l'expertise du salarié. Tous ces critères déterminent le montant du salaire qui peut donc être différent d'un salarié à l'autre, même sur un même poste.

Si une différence de salaire est en effet constatée, le salarié est en droit de demander une augmentation de salaire à son patron. De manière générale, l'augmentation de salaire est demandée lors de l'entretien annuel, mais rien n'empêche (...)

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