Comment bien rédiger une lettre de démission ?

En France, un salarié a le droit de mettre fin de lui-même à son contrat de travail. Si c’est un contrat à durée déterminée (CDD), vous pouvez peut-être attendre qu’il soit arrivé à son terme avant de prendre un autre CDD. Si vous avez signé un contrat à durée indéterminée (CDI) ou si vous êtes pressé de partir, vous ne pouvez pas claquer la porte comme ça. Il va falloir faire part de votre décision à l’employeur avec une lettre de démission. Ainsi, vous faites preuve de courtoisie envers votre patron, qui peut anticiper votre départ et préparer votre remplacement.

Il n’y a pas de procédure légale obligatoire pour informer l’employeur de votre démission d’un CDI ou CDD. S’il est possible de le faire à l’oral, il est fortement recommandé de passer par une lettre, afin de garder une trace écrite. D’après le droit français, votre employeur ne peut pas refuser. Toutefois, pour éviter toute contestation de votre démission, voire un litige, mieux vaut adresser à votre supérieur hiérarchique un courrier officiel (courrier recommandé avec accusé de réception). Une remise en main propre contre une décharge est également une bonne option. Enfin, en cas de démission par mail, envoyez une lettre recommandée électronique (LRE), avec les ressources humaines en copie.

Une lettre de démission doit contenir les mentions suivantes :

La rédaction de votre lettre de démission dépend donc de votre contrat de travail et de la durée du préavis qui y figure.

Si vous avez besoin de conseils de mise en (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Comment récupérer d'anciens bulletins de salaire perdus ?
Quels sont les éléments essentiels à inclure dans la trousse scolaire et le cartable de son enfant ?
Comment bien cacher son argent liquide et ses biens de valeur chez soi pendant un voyage ?
JO de Berlin, Mexico, Munich : quand les jeux olympiques deviennent une arène politique
Tea Time : comment prendre le thé dans la plus pure tradition anglaise