Barème Macron : Licencier un CDI sans cause reviendrait moins cher que de payer la prime de précarité d'un CDD ? C'est plus compliqué que ça...

FAKE OFF - Les pertes les plus importantes pour les salariés concernent surtout les contrats longs, incomparables avec des CDD

Mercredi, la Cour de cassation a validé le « barème Macron », l’ordonnance qui plafonne les indemnités pour licenciement abusif ou sans cause réelle et sérieuse aux prud’hommes. Adopté en 2017, ce barème avait été mis à mal par plusieurs juridictions qui étaient passées outre ce plafonnement, en s’appuyant sur l’article 24 de la charte sociale européenne du 3 mai 1996 ratifiée par la France. En écartant la possibilité de juger « au cas par cas », la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire français entérine l’application du barème.

L’annonce a remué les réseaux sociaux, et plusieurs internautes ont émis le constat que désormais, un employeur paiera moins cher en licenciant un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) sans cause plutôt que de devoir verser la prime de précarité à un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Une idée qui, si elle était avérée, pourrait transformer le monde du travail et le marché de l’emploi.

L'idée, largement reprise sur les réseaux sociaux n'est pas vraie dans tous les cas.
L'idée, largement reprise sur les réseaux sociaux n'est pas vraie dans tous les cas. - Capture d'écran

FAKE OFF

La réalité n’est pas si absolue puisque cette affirmation n’est vraie que dans certains cas. La prime de précarité est une indemnité versée au salarié en CDD au terme de son contrat s’il ne se poursuit pas par(...) Lire la suite sur 20minutes

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