Comment bénéficier d’une retraite supplémentaire ?

Parfois appelée retraite surcomplémentaire, la retraite supplémentaire repose sur le principe de capitalisation. De nature facultative, elle peut regrouper un ou plusieurs contrats. Ces derniers sont souscrits auprès d’établissements bancaires, de sociétés d’assurance, d’organismes de prévoyance ou même auprès de l’employeur. Le fonctionnement d’une retraite supplémentaire est similaire à celui d’un produit d’épargne. Au fil de cotisations sur un compte, le titulaire se constitue un capital qui peut être versé sous la forme d’une rente viagère. À la cessation d’activité professionnelle, celle-ci fait l’objet de paiements à intervalles mensuels, trimestriels ou annuels.

La retraite supplémentaire peut faire l’objet d’un contrat individuel. Dans ce cas, l’épargnant souscrit de sa propre initiative afin de préparer sa retraite. Il peut s’agir, par exemple, d’un plan d’épargne retraite à la fiscalité avantageuse. Une alternative consiste à opter pour une retraite supplémentaire collective. L’employeur propose alors à ses salariés un contrat d’entreprise, assorti d’un compte dédié. Sous la forme d’une rente viagère ou par un autre moyen, le droit au versement du capital se fait lors du départ à la retraite, en parallèle de la pension de base et de la retraite complémentaire. Ce dispositif est régi par l’article 83 du Code général des impôts.

Du point de vue du salarié, la mise en place d’une retraite supplémentaire présente de nombreux atouts. Elle constitue un bon moyen de compléter (...)

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