Aventim: donner du sens

Lalanne, Mallory
Aventim, société d’aménagement et de promotion immobilière, emploie 33 personnes. / Aventim

Au Palmarès 2020 des entreprises où il fait bon travailler, établi par Great Place to Work, en partenariat avec Le Figaro, Aventim occupe la 1ère place dans la catégorie des moins de 50 salariés.

Ce qui distingue Aventim? Un management collaboratif. Chacun peut s’impliquer dans l’organisation de cette société d’aménagement et de promotion immobilière de 33 personnes implantée dans les Hauts-de-France. Dès le recrutement, les salariés sont invités à valider le profil des nouveaux entrants et participent à leur intégration, en organisant des déjeuners et des réunions. Les équipes ont aussi voix au chapitre dans la définition de la stratégie et des objectifs.

Du fondateur à l’apprenti

«Pour donner du sens à ce que l’on fait et saisir l’importance d’un dossier, les gens doivent être associés à la vision générale», souligne Hugues Joubert, le fondateur. Ils peuvent même se porter volontaires pour un sujet transversal. Un comptable peut ainsi s’occuper de la politique RSE, un directeur de programme gérer l’organisation d’activités extra-professionnelles.

Un état d’esprit valable dans un quotidien partagé entre rendez-vous formels, avec des process de prises de décision transparents et des échanges informels rendus possibles en gommant toute notion de hiérarchie. Chez Aventim, tous, du fondateur à l’apprenti, discutent sur la messagerie interne Slack. «Il est primordial de leur donner le sens des responsabilités, la capacité à s’engager et à sortir de leurs missions. Le management participatif et collaboratif entraîne une plus grande adhésion, et une amélioration de la performance. Nous n’enregistrons quasiment pas de turnover», ajoute le dirigeant, qui s’apprête à recruter sept personnes.

Avoir prise sur son parcours

Créée en 2008, la PME laisse aux salariés le choix de leur métier. Ils peuvent en changer sans quitter l’entreprise. Une collaboratrice a récemment fait évoluer son poste de directeur de programme vers l’expérience client. Une jeune salariée arrivée il y a (...) Lire la suite sur Figaro.fr

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